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試論社會主義核心價值觀與企業文化建設
[ 作者: 方舟教育 | 時間:2019/1/14 | 浏覽:1371次 ]
[ 關鍵詞:試論社會主義核心價值觀與企業文化建設]

    摘要

企業文化建設是現代企業在市場競爭中爲維護企業的形象從而樹立企業爲社會服務的意識的大事是一個企業得以持續生存和發展的靈魂企業管理應該以企業文化建設爲核心在文化建設中加強企業管理而企業的文化建設又必須以社會主義核心價格觀爲指導不斷的創造條件落實企業文化建設的核心思想不斷完善企業員工的世界觀人生觀和社會觀把個人的思想和行爲引導到企業乃至國家核心價值觀的高度從而實現企業生存和發展的文化環境的優化引導企業管理進入新的高度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

關鍵詞社會主義核心價值觀企業文化問題與對策著力點

ABSTRACT

Enterprise culture construction is the modern enterprise in market competition to maintain the image of enterprise, thus setting up enterprise service consciousness for the society, is a sustained the soul of the survival and development of enterprises. Enterprise management should take enterprise culture construction as the core, strengthen enterprise management in the cultural construction. And enterprise's cultural construction must be guided by the concept of socialist core price, constantly create conditions to implement the core of the enterprise culture construction. Constantly improve enterprise staff's world outlook, the outlook on life and society, the individual's thought and behavior lead to the height of the enterprise and even national core values. So as to realize the optimization of enterprise survival and development of cultural environment, lead the business management into a new height.

 

 

 

 

Key Words: Socialist core values; Enterprise culture; Problems and countermeasures; c.e.

 

1 引言 42 社會主義核心價值觀和企業文化的關系  4

社會主義核心價值觀是企業文化的准則 5

企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體 6

3 企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體 7

很多企業文化建設並沒有落在實處仍然停留在形式上 7  

某些大企業比較做的比較好小企業比較差  7

企業文化建設缺乏政府的統一規範領導  7 

企業還沒有形成共識特別是小企業找不著落地部門  8

4 基于社會主義核心價值觀促進我國企業文化建設的對策  8

    企業文化建設思路與對策  8

    企業文化建設的著力點  9

5 結語 11

參考文獻 11

 

 

 

 

 

 

1 引言

積極培育和踐行社會主義核心價值觀對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位進一步做好企業政治思想工作促進企業員工的全面發展促進企業文化向前發展引領企業全面進步具有重要現實意義和深遠曆史意義

社會主義核心價值觀的建設可以追溯到建國之初社會主義基本政治制度基本經濟制度的確立以及以馬克思主義爲指導思想的社會主義意識形態爲社會主義核心價值觀體系的建設提供了厚重的土壤從黨的十一屆三中全會重新恢複和確立了  實事求是的思想路線堅持把馬克思主義與改革開放和我國社會主義建設偉大實踐相結合科學繼承了毛澤東思想到鄧小平理論、“三個代表重要思想科學發展觀和八榮八恥的社會主義榮辱觀的提出從黨的十六屆六中全會第一次明確提出了建設社會主義核心價值體系的重大命題和戰略任務到中共十八大報告明確提出三個倡導”,倡導富強民主文明和諧倡導自由平等公正法治倡導愛國敬業誠信友善,24字方針擲地有聲社會主義核心價值觀對以往我黨倡導的價值理念特別是核心價值體系進行了高度凝練和升華其內涵隨著時代的潮流曆久彌新不斷深化。  “三個倡導是對社會主義核心價值體系豐富內涵的深刻反映在邏輯上必然全方位覆蓋和系統貫穿核心價值體系的各個方面其中,“富強民主文明和諧”,是已寫入黨章和國家憲法的黨的基本主張及國家發展目標反映了中國人民尋求民族複興的心聲和願景是國家主導價值觀在核心價值觀中居于統領地位;“自由  公正法治”,是引領現代文明走向的人類共同價值准則和理想社會目標更是我們黨和國家始終奉爲圭臬的核心價值理念它作爲社會主流價值觀是核心價值觀的重要支柱;“愛國敬業誠信友善”,則是價值觀最基本的主體——公民個人的底線價值准則體現了我國每個公民所應遵循的根本道德規範它作爲公民基本價值觀是其他兩個倡導的基礎。“三個倡導在內容上具有包容性與自信性複雜的差異的多樣化的社會思潮是改革開放時代的特點社會主義核心價值觀必須充分尊重差異性包容多樣性在尊重差異中擴大社會認同在包容多樣中增進價值共識才能被最大多數的群衆所接受正如黨的十七屆六中全會強調的要大力弘揚一切有利于國家富強民族振興人民幸福社會和諧的思想和精神”。“三個倡導的包容性和自信性主要體現爲兩個統一”,一是國家意志與個人價值的統一二是先進性與廣泛性的統一

2 社會主義核心價值觀和企業文化的關系

 

    社會主義核心價值觀是企業文化建設的准則而企業文化建設又是社會主義核心價值觀的具體落地主體

社會主義核心價值觀是企業文化的准則

社會主義核心價值觀是國家社會及個人的基本行爲原則企業文化是企業及個人的基本行爲原則建立在中國特色社會主義制度基  礎上的企業文化爲企業發展服務的同時必然要爲社會主義發展建設服務國有企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎踐行社會主義核心價值觀是建設中國特色社會主義對國有企業的必然要求也是國有企業科學發展做大做強發揮主體作用的內在要求推進企業文化建設做到以馬克思主義作爲指導思想在社會主義核心價值  觀下糅合中華傳統文化中的精髓建設有自身特色的企業文化是國有企業義不容辭的責任和使命企業文化是社會主義核心價值觀由抽象到具體的通道正確把握社會主義核心價值觀和企業文化建設的相互關系對于推動企業文  化向更高層次發展有著非常重要的現實意義社會主義核心價值觀貫穿企業文化建設全過程是新形勢下加強和改進企業思想政治工作的  新方法新手段新途徑要在落細落小落實上下功夫要通過  企業文化建設把培育和踐行社會主義核心價值觀工作做得更細更實更深入人心更好地凝魂聚氣強基固本要通過企業文化建  把社會主義核心價值觀日常化具體化形象化生活化使每個人都能感知它領悟它內化爲精神追求外化爲實際行動爲推  動企業又好又快發展提供有力支撐在這裏要特別強調員工的主體地位以社會主義核心價值觀爲統  推進企業文化建設必須強調員工發揮主體作用企業領導者固然  是企業文化的首席倡導者和推動者但是企業文化是企業全員的文化。  因此只有將企業領導者倡導的企業文化轉化爲全體員工的文化才能夠  成爲真正的企業文化要形成大家建設大家的企業文化模式不能讓企業文化成了領導和職能部門的專利脫離了員工的根基使得企業文化只能成爲海市蜃樓般看得見摸不著有想法卻落不了地社會主義核心價值觀的建設可以追溯到建國之初社會主義基本政治制度基本經濟制度的確立以及以馬克思主義爲指導思想的社會主義意識形態爲社會主義核心價值觀體系的建設提供了厚重的土壤

     企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體

社會主義核心價值觀並不是空中樓閣也不會成爲空中樓閣一個社會由國家企業家庭和個人組成這些組成部分的文化建設就構成了社會主義文化價值觀的主體而且在現代社會大多數人都生活在組織之中只要也只有不斷強化企業文化基礎建設才能使社會主義核心價值觀得以落實生長

以社會主義核心價值觀爲統領推進企業文化建設要注重運用各種文化形式注重實效我們既要建立和規範企業禮儀制度和慶典活動加強官方網站官方媒體的引導作用又要注意建立非正規的網絡傳播形式和關系來傳播企業文化特別是企業核心價值觀隨著互聯網的發展自媒體的擴大我們能夠利用的工具越來越多了要充分利用這些工具在企業文化建設和宣傳的形式上不斷創新有效避免形式主義在不斷推進的企業文化建設過程中將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入形勢任務教育中通過征集廣大員工的個人夢想調動  員工參與企業發展的積極性倡導熱愛生活熱愛企業熱愛祖國的價值觀念引導員工將個人的發展融入到企業發展的宏偉藍圖中形成敬業精業善于創新勇于攻關無私奉獻的良好企業氛圍將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入道德實踐中結合社會公德職業道德家庭美德個人品德等一系列道德實踐活動形成良好企業風尚將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入志願服務中積極承擔企業社會責任樹立企業良好形象這些企業文化建設活動和實踐可以有效提升員工的道德水平也爲企業發展注入了強大的精神動力我們始終認爲企業不僅僅是商品的生産者還應該成爲育人的學校現代企業管理要把傳統以制度爲核心的硬性管理轉化爲文化管理建設具有自己特色的企業文化通過企業文化的灌輸和滲透使每個員工形成共同的價值觀加強企業文化建設與培育和踐行社會主義核心價值觀是一脈相承相互促進相輔相成的社會主義核心價值觀作爲我國社會主流價值觀對于企業的價值取向必將起到引領和導向作用培育和踐行社會主義核心價值觀能夠爲企業文化建設指明方向能夠爲企業文化建設提供深厚的價值土壤和文化根基

3 我國企業文化建設的現狀和不足

    企業文化的重要性毋庸置疑但是企業文化建設的現狀並不令人滿意某些地方先天不足後天重視不夠

    很多企業文化建設並沒有落在實處仍然停留在形式上

    企業文化建設是現代企業發展中不可缺少的就企業現狀來看還存在很多不足隨著我國的發展思路發展戰略發生轉變國家的體制制度結構政策等也隨之發生轉變提出了新的要求企業文化建設不要落入務虛的無效的企業文化防止趨同的企業文化防止僵死的企業文化企業文化建設是一項長期的系統工程應將企業文化建設納入企業戰略規劃部門協同努力人人參與深入進行宣傳教育同時要加強優良傳統教育大力弘揚優良傳統並不斷吸收

先進文化成果使企業文化建設與時俱進。  
  某些大企業比較做的比較好小企業比較差

企業文化自20世紀80年代從美國引入中國改革開放多年來受到我國學術界和企業界的長期關注和重視企業文化建設工作也在各企業不同程度引起重視一批優秀企業和知名企業相繼建立起了有自己特色的較完善的企業文化體系並對企業的發展起到了較大的積極作用認真考察我國企業文化建設的總體狀況客觀恰當地分析評估我國企業文化建設的發展水平和存在的問題對確定我國未來企業文化建設的發展方向制定有針對性的政策和措施推動我國企業文化建設發展水平邁上新的台階具有重要的理論意義和現實意義

企業文化建設缺乏政府的統一規範領導

多年來國有企業在企業文化建設中做了許多有益的探索和努力也取得了較大的成果形成了各自的企業精神也積累了寶貴的經驗特別是近年來商學院在各地不斷的生長發育爲企業文化假設找到一個重要的支撐點象中國家電巨頭海爾的海爾商學院不但成爲企業文化建設的基石同時也成爲企業競爭的支柱。“阿裏巴巴商學院是電商巨頭阿裏文化的搖籃但是更多的企業仍然停留在一種散兵遊泳的狀態但是毋庸諱言政府部門對企業文化建設仍然缺乏統一規範的領導企業文化建設仍然是企業自己的事情”。

企業還沒有形成共識特別是小企業找不著落地部門

目前參與企業文化建設工作的部門有的是主要有人力資源部有的是宣傳部和工會他們各自不同的分工和工作形成了一定的系統但還存在領導對企業文化建設工作的重要性認識不足未將其整合到企業戰略中作爲一項提高企業核心競爭力的重要工作來抓沒有將企業文化建設視爲一項長期性系統性的工程來做缺少統一規劃各部門沒有協同行動形成整體發揮合力沒有全面開展企業CI工作沒有形成具有鮮明特色的企業理念沒有深入進行企業文化教育許多職工包括職能部門的部分工作人員對企業文化的宗旨及內容存在模糊認識等不足更多的中小企業疲于應付市場競爭頭疼醫頭腳疼醫腳行不成核心部門和核心建設路徑         

         4  基于社會主義核心價值觀促進我國企業文化建設的對策

    富強民主文明和諧自由平等公正法治愛國敬業誠信友善社會主義核心價值觀的24字方針有很多事抽象的東西但是在企業文化建設上是無法抽象的隨著我國的發展思路發展戰略發生轉變國家的體制制度結構政策等也隨之發生轉變社會轉型必然對人們的信仰追求價值觀社會文化等産生較大影響也必然對中國的企業文化建設産生較大的影響從而給中國企業文化建設提出了新的要求一是文化全球化對企業經營管理的全面滲透思想觀念管理理念文化意識的轉變對企業文化建設提出與國際接軌的新思路二是區域經濟和文化的融合更加深入對企業文化建設提出了競爭合作多贏發展的新理念一方面我國東西地區經濟進一步融合要求企業文化與區域經濟和文化更好地銜接另一方面大型企業集團産業鏈上下遊企業間進一步融合要求學習借鑒合作方的先進文化三是文化市場化趨勢促使國企傳統思維向混合文化轉型爲企業文化建設提出了創新的要求四是和諧社會的社會理念爲企業文化建設提出了新方向特別是文化表面上看是一個抽象的東西如何在具體的建設過程中找到著力點顯得尤爲重要

    企業文化建設思路與對策

企業文化建設要防止落入三個誤區

一是要防止務虛的無效的企業文化

一些企業管理者在形式上搞出濃厚的文化味道而在實踐工作中卻將所謂的理念束之高閣這種將企業文化簡單化表現化廉俗化空泛化的做法最終只能是短期效應無效的企業文化社會主義核心價值觀並不是務虛的東西相反是每一個點都是務實的都是有著力點的要實實在在的開展企業文化建設活動把社會主義核心價值觀貫徹到全部活動中對于企業來說某些東西可以寫入企業的制度例如平等的概念首先要注意男女同工同酬只有實現了男女同工同酬才能真正實現男女的平等

二是防止趨同的企業文化在企業文化建設中學習借鑒國內外的成功企業優秀的好的做法是有益的必要的但一味盲目地照搬簡單模仿別人的管理手段經營策略文化口號發展規劃等忽視了本企業的實際和特點抛棄了本民族傳統中優秀的文化這樣即使建成了完善的企業文化體系最終將會抹殺個性社會主義核心價值觀是統一的24個字並不意味著所有的企業文化建設的內容和形式都是一樣的相反根據社會主義核心價值觀中的自由的方針企業沒有必要也可能按照統一的模式也建設企業文化企業應該根據企業的特點和所處的社會環境來制定企業的文化建設路徑

三是要防止僵死的企業文化有的企業在企業文化建立後沒有根據外部環境和企業內部條件的變化及時對原有的企業文化模式進行深化與創新恪守舊的理念與思維定勢勢必使原本對企業發展起積極推動作用的文化變成企業發展的桎梏社會主義核心價值觀本身就是我黨根據新的曆史時期提出的適合我國社會主義新時期建設的階段性的指導方針他自身就是與時俱進的産物當然不可能是僵死的教條他鼓勵企業對企業文化建設的內容和形式進行大膽的革新讓企業文化建設活動更加貼近時代貼近企業職工的生活
  企業文化建設是一項長期的系統工程應將企業文化建設納入企業戰略規劃從領導層開始統一認識群策群力並重點做好以下方面工作切實提高領導認識企業領導應從政治高度認識企業文化建設的重要性和必要性領導不僅應當成爲企業文化建設的積極倡導者更應成爲企業文化的先進代表用自己的實際行動爲員工做出表率也成爲企業精神和企業形象的代言人認真進行總體規劃企業文化建設是一項浩大的工程不可能一蹴而就而要做好詳細的規劃通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標努力形成合力企業文化建設牽涉面廣不僅需要企業中每個職工的積極參與更需要主要部門特別是人力資源部宣傳部和工會發揮主導作用協同努力全面推進企業CI。通過理念識別行爲識別視覺識別三者的相互作用帶動企業經營管理塑造企業形象深入進行宣傳教育要以堅定的信心堅韌的幹勁長抓不懈讓教育滲透到企業的每一項工作中每一個角落每個人的心中形成人人時時處處在企業文化建設的環境中達到潛移默化的效果通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現體現企業文化成果促進企業文化建設同時要加強優良傳統教育大力弘揚優良傳統並不斷吸收先進文化成果使企業文化建設與時俱進

 

企業文化建設的著力點

廣泛宣傳形成共識

廣泛宣傳形成共識大慶油田1205鑽井隊是鐵人王進喜生前領導的鑽井隊以後雖換過不少屆領導班子員工也不斷更新但由于堅持對工人進行艱苦創業傳統的宣傳,“鐵人精神一直保持並發揚光大現代互聯網企業阿裏巴巴總裁馬雲頻繁現身諸多論壇宣傳阿裏文化很多阿裏文化已經深入人心

領導帶頭身體力行

領導帶頭身體力行企業領導者是企業文化的龍頭企業領導者的模範行爲是一種無聲的號召對員工起著重要的示範作用因此要塑造和維護企業的共同價值觀領導者本身應成爲這種價值觀的化身並通過自己的行動向全體成員灌輸企業的價值觀首先領導者要注重對企業文化的總結塑造宣傳倡導其次要表率示範在每一項具體工作中都體現企業的價值觀海爾總裁張瑞敏帶頭舉錘砸冰箱形成企業注重質量爲消費者著想的企業文化爲海爾也爲中國企業做出了表率

完善制度體制保證

完善制度體制保證企業文化是軟硬結合的管理技巧在建設企業文化時應軟硬兼施相輔相成在培育企業職工整體價值觀的同時必須建立健全完善必要的規章制度使員工既有價值觀的導向又有制度化的規範同時在建設企業文化時要調整好企業內部的組織機構建立和形成文化建設所要求的組織體系。 對那些暫時還沒有條件組成文化建制的的企業應該與當地的社區進行嫁接把社區文化和企業文化進行某些融合

 樹立榜樣典型引導

樹立榜樣典型引導發揮榜樣的作用是建設企業文化的一種重要而有效的方法把那些最能體現價值觀念的個人和集體樹爲典型大張旗鼓地進行宣傳表彰並根據客觀形勢的發展不斷調整激勵方法有利于優秀企業文化的形成和發展迪爾和肯尼迪在其合著的公司文化一書中把英雄楷模人物作爲企業文化五大構成要素之一認爲沒有英雄人物的企業文化是不完備的文化是難以傳播和傳遞的文化就象馬雲的創業史和阿裏企業發展中形成的企業文化中最 優秀的和具有代表性的元素應該提高到國家層面

    (加強培訓提高素質

    一個企業若員工的基本素質不高或缺乏良好的職業道德生産力的健康持續發展是不可能的企業文化建設也只能是紙上談兵加強培訓不斷提高企業員工基本素質是建設企業文化的基礎保證在日本松下電器公司每一個走上工作崗位的年輕人都必須首先接受職業道德經營思想集體意識自我修養的集訓進行語言待人接物的禮節教育考試合格後才被錄用。 當今社會各種企業文化的培訓師呼風喚雨到處走台但是這些培訓師所提倡的企業文化是否是符合社會主義核心價值觀的企業文化是否是夾帶私貨的企業文化如何去規範又由誰去規範這些企業文化在國家層面如何引導這些引導”。是全社會都要深思並進行具體建設的領域
     積極強化持之以恒

企業員工的價值觀信條口號作風習俗禮儀等文化要素是不斷進行積極強化的産物強化指的是人們的某種行爲因受到一定刺激而獲得繼續或中斷的過程獲得行爲繼續下去的結果的強化叫做正強化或積極強化使行爲中斷或中止的強化叫做負強化或消極強化積極強化的刺激使人們獲得獎賞性情緒體驗而消極強化的刺激帶給人們懲罰性情緒體驗趨樂避苦趨利避害是人類行爲的基本法則在建設企業文化時也應遵循這些法則對員工行爲給予積極強化企業文化建設應是企業的長期行爲靠短期突擊不能奏效因此進行企業文化建設必須長期努力持之以恒企業文化建設一定要在社會主義核心價值觀的大尺度下不斷的創新與時俱進持之以恒讓企業員工不斷的有獲得和成長感

 

5  結語

 

    我國的社會主義改革開放是在堅持四項基本原則的基礎上進行的我們的改革取得了巨大的成功主要表現在社會物質生産能力的巨大發展和國家及群衆的物質財富的空前積累但是隨著社會經濟的巨大發展人民的思想和意識形成也跟著産生了很大的變化尤其是享樂主義個人主義拜金主義的極度膨脹讓不少人甚至不少企業迷失了方向隨著黨的十八大的召開關于社會主義核心價值觀的普及讓人們對社會主義的文化建設有了新的認識社會主義核心價格觀的提出也爲企業文化建設指明了方向我們堅信只要按照社會主義核心價值觀的指導把企業文化建設和社會主義核心價值觀進行有機結合就一定能找到一條建設企業文化的正確道路我們有理由相信企業文化建設作爲社會文化建設的核心的推動力一定會把整個民族的文化提升到一個新的更高的水平

參考文獻

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[13]胡錦濤:《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 爲全面建成小康社會而奮鬥——在中國共産黨第十八次全國代表大會上的報告》,人民日報出版社,2012;  

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[19]劉光明企業文化》,經濟管理出版社,2007年版.
[20]王超逸中外企業文化理念大全》,中國經濟出版社,2008年版
[21]李笑天中國企業文化經典案例》,中央編譯出版社,2009年版

 

 

答謝

本文的形成過程中得到了華東交通大學         老師的熱忱指導        老師不愧是一位有深刻的思想和實際操作經驗的指導老師從論文的基本思路到具體的內容給予了最確切的指導讓我不但學會的論文的基本格式流程還對我的論文的主題有了更深刻的理解在此特別鳴謝          老師


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